联美配资中央六提“涨工资”, 所有央企还会“过苦日子”吗?

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一边是：央国企限高、扩中、提低薪酬改革，加上不少声音说，央国企是今年过紧日子，明年过苦日子。

一边是：最新数据显示，“十四五”以来，中央企业资产总额从不到70万亿元，增长到超过90万亿元，实力不断增强；累计完成固定资产投资19万亿元，年均增长6.3%，有力支撑稳投资、稳增长；累计上交税费超10万亿元，向社保基金划转国有股权1.2万亿元，助力民生改善；承担了约80%的原油、70%的天然气、60%的电力供应，有力保障能源安全。

“嫦娥六号”月背采样，梦想号探秘大洋，深中通道踏浪海天，C919大型客机一飞冲天，国产大型邮轮破浪前行，CR450动车组领跑全球……回顾“十四五”，一批“大国重器”捷报频传。其中，中央企业作出重要贡献。

先说说关于过苦日子，不用多说，看官媒去吧：少数单位错把“紧日子”理解为要过“苦日子”，人民日报发声

不过，央企不少基层员工，也非常关心薪酬待遇提升问题。未来，央企会涨工资吗？

一、先看大环境：中央六提“涨工资”！

前几天中央召开经济工作会议为2026年的经济发展做了一些部署，这次会议明确2026年将有八大重要任务。

其中第一大任务就是坚持内需主导，建设强大国内市场。

为了推动这项任务，中央也明确提到了“制定实施城乡居民增收计划”，而想要提高居民的收入，增加更多的就业机会，提高工资将会成为主要的措施。

据统计联美配资，今年以来，在中央层面的相关表述至少出现六次。3月《提振消费专项行动方案》把增收放在首位；4月政治局会议提到要提高中低收入群体收入；5月关注企业工资增长机制；6月则聚焦最低工资标准调整。10月“十五五”规划建议，确立了居民收入增长与经济增长同步的长期目标。

这说明中央层面对于提高居民收入水平，尤其是低收入人群的收入水平是非常关注的，这也是中央的重点任务之一。

二、央国企限高、扩中、提低薪酬改革已经在路上了完成，共同富裕可期！

先看看限薪：

2009年，六部门联合发出“限薪令”，但效果有限，仍有“央企负责人千万天价年薪”新闻爆出；

2014年，国有企业负责人薪酬制度改革方案及履职待遇规范出台，部分高管薪酬“腰斩”；

2018年，出台工资总额决定机制，此后，负责人薪酬在总额内单列管理；

2024年，公布国企薪酬改革新任务，要求合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴；

2025年初，新一轮“限薪令”流出，据传各级次负责人薪酬差将被控制在三倍以内（以总部领导年薪上限100万元计算，下属企业负责人最高不超过300万元。）。

再看看基层涨薪（提低）：

去年早在2022年发布的《国有企业科技人才薪酬分配指引》中就明确提出，薪酬分配向科技人才倾斜，其中战略科学家及顶尖领军人才可以实行“一人一议”的协议薪酬，上不封顶。

2025年6月的国企改革专题推进会上，国资委再次提出，在薪酬分配上更大力度向科研人员倾斜。

去年下半年，国资委曾表示将深化市场化经营机制改革，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。

2025年，就在前不久，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》。全文明确了七条政策措施，指导国有企业建立健全以技能导向的薪酬分配制度，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。《通知》强调，优化技能岗位薪酬分配，坚持多劳者多得。加大工资总额分配倾斜，集团公司分配工资总额应当向技能人才集中的子企业倾斜，提高其分配比重。设立技能人才专项补贴，体现技高者多得。建立创新创造奖励制度，坚持创新者多得。

“限高、提低”的政策设计初衷良好，资金与目标群体也已明确。但政策能否真正落地，仍取决于各执行单位的实际操作。在推进过程中，如何确保政策逐级落实不变形、不走样？如何在限制过高收入的同时，避免挫伤核心管理人才的积极性？又如何精准识别并有效激励三类重点人群？更关键的是，能否从机制上防范“上有政策、下有对策”？这些问题依然深刻考验着政策执行者的智慧和决心。

据悉，在国有企业改革深化提升行动的大背景下，不少央企持续薪酬分配改革，以绩效管理和薪酬分配制度改革为突破口，打出了一套改革“组合拳”，一线职工收入增幅比管理岗高10%，让一线职工切实感受到改革带来的红利，不仅收入增幅显著，更在工作中收获了满满的尊严与成就感。